Skillver 品牌术语

KAE（Knowledge & Ability Engine）是 Skillver 的能力评测引擎，为人才端 AI 面试与企业端候选人评估提供统一的能力语言。

KAE 将分散的简历关键词与主观印象，转化为结构化、可追溯的七维战力评估结果，供 HR 与求职助手共同参考。

• 基于 10000+ 合规题库与真实职场面试场景建模
• 15+ 专责 AI Agent 协同编排评测流程
• 输出七维战力评估（T / L / O / S / R / C / D）能力画像

七维战力评估是 Skillver 对外使用的能力画像框架，由七个维度组成，用于描述技术人才在真实工作场景中的综合表现。

人才完成正式 AI 面试后，系统会生成包含七维战力的 KAE 能力报告；企业 HR 在平台内可查看脱敏后的评分摘要（签约后可解密实名信息）。

• T 技术熟练度 — 技术栈流利度与硬核实现能力
• L 逻辑严密性 — 逻辑连贯性与系统推理能力
• O 交付可靠性 — 交付一致性与结果导向
• S 学习力 — 新技术适应与学习能力
• R 韧性 — 压力耐受与逆境表现
• C 统筹力 — 任务优先级与资源协调
• D 推动力 — 主动改进与自驱推进

面试彩排是 Skillver 人才端的 AI 低压练习模式。系统根据目标岗位从合规题库出题，涵盖 Rust、CUDA、MLOps 等硬核方向，并给出七维战力反馈。

彩排用于熟悉题型与节奏，不计入企业评估。向企业投递需要的是正式 AI 面试完成后生成的 AI 面试报告（硬通行证）。

• 每人每岗位有彩排次数配额（练习模式）
• 题目与评分标准对齐头部科技企业真实岗位要求
• 彩排本身不生成可投递的正式报告

AI 面试报告是人才完成正式 AI 面试（非彩排）后生成的 KAE 能力报告，包含七维战力评估与面试摘要，是向平台合作企业投递的硬通行证。

企业 HR 看到的申请附有客观能力数据，而非仅简历关键词。原始面试录像不对企业展示；企业侧默认查看脱敏能力评分，授权与合规规则见隐私政策。

• 正式 AI 面试（非彩排）完成后生成
• 投递具体岗位前需持有对应报告
• 报告数据遵循 30 天授权期，人才可随时申请删除